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工作能力强,但不怎么和领导来往,你说领导会提拔你吗?为什么?

不是很接近领导,但工作能力很强,你认为领导会促进你吗?

这是一个问题,工作场所的许多人都被困扰。

工作场所的许多人抱怨他们的能力显然很强,也就是说,他们没有得到领导者的推动。

在当前的社会环境中,无论你身在何处,做什么,无论你的能力多么强大,你都可能成为一个人。

事先这样做,这仍然有点合理。

在工作场所,良好的人际关系将使您的工作路径更加顺畅。特别是在领导层,如果你能得到领导关怀,那么你将获得比其他人更多的机会。

管理中存在一个众所周知的悖论:那些晋升的人通常不是表现最好的人,而是人际关系最好的人。在人际关系中,与领导者的人际关系是最重要的。向上管理。

让我给你举个例子。我的朋友是一家上市公司的物流主管,他的能力非常强。它解决了前任无法解决的许多问题,

为了公司取得很多成就,公司每年都可以拥有他,但他的晋升却受到了压制。

这是因为他不善于与领导者相处。虽然他有能力做任何工作,但他不喜欢与领导者相处。这是他与领导者相处得不好,无法获得领导者的信任。

1.处理与领导者的关系也是工作的一部分

处理与领导者的关系也是工作的一部分。

你的能力不强,你不能只看工作。

不与领导沟通,不与领导沟通,领导只能看到你在表面上做了什么,他不会对你有全面而深入的了解,

你可以考虑一下。如果你有这样的下属,你会大胆地使用它并宣传他吗?

另一种观点是,如果你不与领导者交谈,你就无法知道领导者的想法,或领导者的优先事项和困难。没有办法更好地划分领导人。

沃尔玛创始人萨姆沃尔顿曾经说过:“如果你必须将沃尔玛浓缩成一个想法,那么它可能就是沟通,因为它是我们成功的关键因素之一。”

2.要晋升,领导信任是最重要的因素

领导者在晋升时必须优先考虑他们信任的人。

如果你不与领导沟通或沟通,如何建立彼此熟悉的关系,如何让领导者完全信任,并确保你是一个可以成为他的知己的正确手臂的人,并且能够控制它。

在工作场所,你想要给别人留下好印象。这不仅仅是通过你的工作能力展示,而且还通过沟通和沟通给领导者一个值得信赖的印象。

3.不要把自己推销出去,领导者如何了解你的才能

不要把自己推销出去,领导者如何了解你的才能,领导者不了解你,如何推广你。

在岗位或项目中,充分发挥自己的优势,发挥优势,规避工作中的弱点。很多时候不仅这样做,而且还说了。

例如,在公司会议或讨论中积极参与讨论,我们必须勇敢地提出建设性的策略,展示我们自己的见解,能力和价值观,突出我们自己的火花,让领导者欣赏。

如果你自己没有与领导沟通,即使你很强大,领导也找不到你的亮点。即使你做得更多,当你宣传它时也不会有它。

总之,与领导者不相处,或者你不会与领导者相处,你的晋升会受到限制。

毕竟,在工作中,能力是其中的一部分,情商是其中的一部分。

因此,作为前辈,安东尼罗宾还说:生命中最大的财富就是关系,因为它可以打开你的每一扇门的能力,让你可以继续成长,为社会做出贡献。

温老霞

如果我写了一篇文章,我所说的每一句话,我已经做过的一个动作,

至少在过去的岁月里,你心中一直在摇摆,

在某些时候,我们一起经历同样的感受。

有时,虽然我从未见过面。

我已经相识很长时间了,非常微妙和满足。如果你喜欢鄙文,请在下面喜欢它,你也可以转发或赠送一些糖果,

你的鼓励是我最大的动力和支持,我很感激这个过去的夏天。

岁月很安静,祝你幸福,在一起!

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