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校园兼职平台探鹿完成1000万美金A轮融资

2015年11月16日独家新闻,校园O2O兼职平台Deer Finder已经完成了1000万美元的首轮融资,投资者包括华创资本投资有限公司和天使投资者兰驰投资有限公司,天使轮于今年4月23日完成,金额为1000万元人民币。

根据EyOu.com之前的报道,郯庐是一个校园O2O平台,专注于兼职学生服务。隶属于北京兰中时代网络科技有限公司,成立于2014年8月。其总部位于北京,创始人是周文桦。

周文桦,生于1981年,创业十年,开始作为蓝领就业服务平台“中国劳动网”工作。后来,他看到了兼职市场的商机,退出了中国劳动网。他认为做就业服务的感觉比赚钱更重要。拜访鹿的口号被定义为“让兼职工作更容易”,并希望人们能够通过移动互联网改变就业方式。

在正常情况下,人们对兼职工作的理解仍然停留在兼职工作和校园脱媒的水平上。事实上,兼职工作比这复杂得多,也属于企业级服务、O2O、SaaS、蓝领等创业领域。国内股市约为4200亿元人民币,是一个巨大的蓝海市场。其中,校园兼职市场规模200亿元,社会兼职市场存量4000亿元。

这个市场上的初创公司不仅以传单、促销或大学生兼职的形式出现,而且除了正规就业(全职)以外,还有灵活的就业方法。在传统市场中,由于信息不对称、兼职过程中的真空、猖獗的黑人中介等原因,出现了克扣工资或欺骗工人、企业被挤兑等问题。在这一过程中,雇主和雇员都得不到保障,这使得兼职工人在一份兼职工作之后放弃了中介或兼职工作,导致恶性循环。然而,为了赚取员工费用,中介机构更愿意为拥有大量员工的企业提供服务。小企业和企业的需求没有得到释放,导致兼职工作种类过于单一,主要集中在发布订单、晋升、安全等方面。

移动互联网使信息更加对称。其优点是位置多、过程可控、基于数据、平台保证。它可以满足巨大的需求,释放长尾,高效连接。在兼职平台上,企业需要经过认证以确保真实性。用户还需要设置个人文件。除了信息之外,他们还可以为招聘后的人事管理提供签到和考勤等工具,这些工具都集成到应用程序中。完成后,企业可以通过APP直接分批支付工资。最后,双方可以相互评价,形成一个信用体系。

就拜访鹿而言,在其新版产品中,将在B2C终端上推出APP,功能包括兼职招聘、考勤、薪资支付、互评等。为企业提供雇主商店,企业可以建立自己的雇主品牌和人才库,使高素质人才成为企业粉丝;对于用户,他们可以享受提前支付补偿的政策。一旦用户拿不到工资,平台将提前支付赔偿金,然后调查商家的责任。

其核心优势在于其团队,该团队在“互联网人力资源”和“蓝领市场”领域拥有近10年的创业经验。团队成员大多来自电子商务、O2O、人力资源等行业,既有互联网运营能力、线下市场开发能力,又有企业市场创业经验。其特点在于“交易平台模式”,类似于电子商务平台,不同于只捕捉兼职信息的“信息平台模式”和类似于提供离线人员、监督和培训的传统人力资源中介的“重在线到离线”。

目前,来访鹿提供的数据显示,它已进入Xi、武汉、郑州、青岛、成都、南京、石家庄、合肥等十多个城市,月营业额超过2000万,日服务数量达到1万。

在“首都冬天”的背景下,

兰驰风险投资的投资总监曹伟(Cao Wei)表示,兰驰对闭环互联网交易对行业的影响非常乐观,原因是兼职工作频率高、客户单价高以及全职招聘不具备的实时结算功能。

当然,这种模式也有它的瓶颈。如何保护兼职平台服务双方的权利不受侵犯?周文桦告诉Yiou.com,它首先保证信息的真实性,并从源头上遏制虚假和欺诈。其次,可以通过形成的闭环系统跟踪数据,并且可以监测兼职工作和工资是否已经支付。最后,在兼职期间,商家有自己的管理和支付工具,不需要通过繁琐的电话、登记甚至变更来提供服务。

国内市场的招聘网站大多停留在三种类型的会员、简历和广告上,无法通过闭环支付。因此,在就业领域没有短期和快速的现金流和即时结算。

国外市场发展良好。美国兼职平台西弗吉格(Shiftgig)类似猎鹿模式,总价值1000万美元。其特点也是闭环结构。然而,总的来说,美国没有中国走得快。周文桦说兼职工作不是复制到中国的产品。美国自由职业者的比例是35%,即每100人中有35人从事兼职工作。日本的人力结构也变得越来越灵活。

在人力结构方面,中国也需要美国灵活的人力结构。因为中国的人口是美国的四倍,就业市场有理由为国家乃至全球巨头创造一个兼职平台。然而,随着人口红利的消失、严重老龄化和劳动力成本的上升,雇佣人员越来越困难,可用人力有限,改变传统的雇佣模式,变得更加灵活,使企业雇佣高峰和低谷的人越来越迫切。尤其是在服务业,周末工作量大,对人员的需求大,平时工作量小,对人员的需求小,但对于一般企业来说,这两个时期的人数一样多,造成了一些人员和成本的双向浪费。

基于移动互联网的时效性、网络的平滑性以及位置服务和交易互通的特点,未来企业将通过各种兼职劳动平台,根据高峰和低谷选择更加灵活的雇佣方式,节约成本;个人不属于一个公司,类似于工匠被解放的方式。

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